VẠCH TRẦN THỦ ĐOẠN CỦA CÁC THẾ LỰC THÙ ĐỊCH

XUYÊN TẠC VẤN ĐỀ NHÂN SỰ ĐẠI HỘI XIV CỦA ĐẢNG

HOA SÚNG

Trước thềm Đại hội XIV của Đảng diễn ra, những ngày gần đây các thế lực thù địch, phản động đang tăng cường chống phá cách mạng, chúng hướng vào công tác nhân sự của Đảng với nhiều thủ đoạn tinh vi khác nhau hòng gây chia rẽ đoàn kết nội bộ trong Đảng, Nhà nước; tạo dư luận xấu trong quần chúng nhân dân. Đặc biệt vào ngày 07/12/2025, trên trang bog BBC Tiếng Việt phát tán bài “Hội nghị Trung ương 15: Ai có khả năng ra nhập Bộ Ngũ nhiệm kỳ 14” với những nội dung xuyên tạc, bịa đặt dự báo về công tác nhân sự Đại hội XIV của Đảng, chúng suy diễn cho rằng “việc sắp xếp nhân sự là một quá trình thỏa hiệp và cân bằng giữa các nhóm”. Trước những thông tin xuyên tạc, bóp méo sự thật trên chúng ta cần tìm hiểu nghiên cứu và vạch rõ bản chất thâm độc chống phá về công tác nhân sự của Đại hội XIV của Đảng, định hướng tư tưởng và dư luận trong xã hội đó là:

Trong Đại hội Đảng toàn quốc ở bất kỳ giai đoạn nào cũng vậy cùng với công tác chuẩn bị văn kiện Đại hội thì công tác nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Bởi vì Công tác cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, là mắt xích trọng yếu trong toàn bộ hoạt động của Đảng, quyết định sự thành bại của cách mạng; đội ngũ cán bộ chiến lược có tầm ảnh hưởng rất lớn đến xây dựng và triển khai thực hiện các mục tiêu chiến lược của đất nước.

Trước hết, về lý luận: Công tác tổ chức cán bộ phải lựa chọn, xây dựng và bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, có uy tín, trách nhiệm cao. Điều này đã được V.I. Lênin - Lãnh tụ thiên tài, lỗi lạc của phong trào cộng sản và công nhân quốc tế chỉ rõ: “Nên quan tâm chỉnh đốn bộ máy đó một cách thật đặc biệt chu đáo, quan tâm tập trung cho Bộ Dân ủy thanh tra công nông” ^([1]).và “phải lựa chọn đặc biệt cẩn thận những cán bộ của Bộ Dân ủy thanh tra công nông”^([2]). Về vai trò của cán bộ đối với cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”^([3]).

Hai là, trong thực tiễn cách mạng Việt Nam cho thấy công tác nhân sự là “then chốt của mọi then chốt”, là vấn đề “hệ trọng nhất trong những việc hệ trọng”, là “mắt xích trọng yếu trong toàn bộ hoạt động của Đảng”, là vấn đề cốt yếu đảm bảo sự thành công của đại hội Đảng, phải làm tốt công tác nhân sự từ đại hội đảng bộ các cấp để góp phần chuẩn bị tốt nhân sự cho Đại hội XIV của Đảng. Trong các kỳ Đại hội của Đảng trước dây, công tác nhân sự  được Đảng ta đặc biệt quan tâm và chú trọng nên không chỉ tổ chức thành công Đại hội mà còn tổ chức thực hiện tốt các mục tiêu của cách mạng Việt Nam do Đảng khởi xướng và lãnh đạo.

Đối với Đại hội XIV của Đảng được tổ chức vào thời điểm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với cách mạng Việt Nam, sau 40 năm thực hiện đường lối đổi mới Việt Nam đạt được nhiều thành tựu quan trong trên các lĩnh vực và bước vào kỷ nguyên mới - “Kỷ nguyên vương mình của dân tộc” trước những cơ hội mới và thách thức mới. Do vậy, công tác nhân sự Đại hội XIV phải được chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng, thận trọng. Những cá nhân được lựa chọn vào Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị và Ban Bí thư phải thật sự tiêu biểu, nổi trội về phẩm chất, trí tuệ, có bản lĩnh chính trị, có năng lực lãnh đạo, trình độ chuyên môn và có uy tín để giải quyết những công việc ở tầm chiến lược; phải có tính chiến đấu, tính kỷ luật cao, có sự gắn bó mật thiết với nhân dân, quy tụ được sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng, toàn dân.

Ba là, công tác nhân sự Đại hội XIV của Đảng được Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị và Ban Bí thư quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ, kịp thời từ khi triển khai tổ chức Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng. Trong đó, Chỉ thị số 45-CT/TW, ngày 14/4/2025 về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Trung ương đã xác định: “Có cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả để không bỏ sót những người thật sự có đức, có tài; đồng thời, kiên quyết không để lọt vào cấp ủy khóa mới những người: Bản lĩnh chính trị không vững vàng, dao động, không kiên định đường lối, quan điểm của Đảng; phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín giảm sút, ý thức tổ chức kỷ luật kém, mất đoàn kết; né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không dám làm; có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, tư duy nhiệm kỳ, xu nịnh, chạy chọt, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, quan liêu, cục bộ, lợi ích nhóm; có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa…”. Đến trước thềm Đại hội XIV, Ban Chấp hành Trung ương đã công tác nhân sự được xem xét thông qua giới thiệu tại Hội nghị Trung ương lần 14 và tiếp tục hoàn thiện đến Đại hội XIV đưa ra bầu. Điều này thể hiện rõ sự thận trọng và kỹ lưỡng của Đảng.

Bốn là, Việt Nam là quốc gia độc lập có chủ quyền, tự quyết định đường lối, hướng đi của mình, trong đó có vấn đề nhân sự đội ngũ cán bộ chiến lược để lãnh đạo, điều hành đất nước. Công tác nhân sự cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam nói chung và nhân sự Đại hội XIV nói riêng là công việc nội bộ của Việt Nam. Tổ chức thực hiện công tác nhân sự như thế nào là do Việt Nam tự quyết định trên cơ sở nguyên tắc khách quan, dân chủ, minh bạch, kết hợp giữa cơ cấu với tiêu chuẩn, chất lượng, trong đó chất lượng là hàng đầu. Qua đó khẳng định nội dung đưa tin “việc sắp xếp nhân sự là một quá trình thỏa hiệp và cân bằng giữa các nhóm” trên trang bog BBC Tiếng Việt phát tán bài trong bài “Hội nghị Trung ương 15: Ai có khả năng ra nhập Bộ Ngũ nhiệm kỳ 14” ngày 07/12/2025 là hoàn toàn bịa đặt./.

 

 

---

[1] V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva, 1978 tr.442.

[2] V.I.Lênin, Toàn tập, tập 45, Nxb Chính trị quốc gia – Sự thật, H.2016, tr.446.

[3] Hồ Chí Minh:  Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2000, t.1, tr.620.