CHỐNG "TỰ DIỄN BIẾN", "TỰ CHUYỂN HÓA"

TRONG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN

 Những biểu hiện của tự diễn biến, tự chuyển hóa và nguyên nhân

Trên lĩnh vực nhận thức, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" thể hiện ở việc mơ hồ lệch lạc trong nhận định, đánh giá về bản chất của các chủ trương, hành động chính trị. Không nghiêm túc học tập, rèn luyện thông qua hành động thực tế để nâng cao bản lĩnh chính trị. Để dẫn tới điều này, chính là do hình thành một tầng lớp quan liêu trên mọi lĩnh vực, vì tách rời cuộc sống thực tế nên suy nghĩ và phương pháp hành động không đúng đắn.

Trong sinh hoạt hằng ngày, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" thể hiện ở sự dễ dãi với bản thân, không nghiêm túc tu dưỡng đạo đức cách mạng, thể hiện đạo đức cá nhân trên đầu lưỡi, qua lời nói chứ không bằng việc làm; tham lam, lười biếng dưới mọi hình thức. Luôn tìm cách kiếm lợi bất hợp pháp, ... do đó, không những buông lỏng sự quan tâm, hướng dẫn với gia đình, người thân, mà còn trực tiếp thu vén lợi ích bất hợp pháp cho cá nhân và phe nhóm. Đặc biệt, khi đã thu vén lợi ích cho phe nhóm thì tự diễn biến, tự chuyển hóa đã thể hiện sang cả lĩnh vực tổ chức.

Trong lĩnh vực tổ chức "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"  thể hiện ở sự xuê xoa trong việc thực hiện các nguyên tắc về tổ chức và sinh hoạt chính trị, dễ dãi trong nhận xét và đánh giá cá nhân và tổ chức; lôi kéo những người cùng chung mục đích vun vén cá nhân vô đạo đức, gây bè kết phái để bảo vệ lợi ích cá nhân và phe nhóm lâu dài, cụ thể là tiến cử những cá nhân có thể bảo đảm lợi ích chính trị, quyền lợi kinh tế cho mình và gia đình…  Biểu hiện cao nhất của "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong lĩnh vực tổ chức thể hiện ở việc chà đạp lên các nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt đảng, vi phạm nghiêm trọng kỷ luật đảng cũng như pháp luật.

Nhìn nhận kỹ nguyên nhân này, có thể thấy sâu xa là do: việc giáo dục, tuyên truyền bồi dưỡng chưa thực sự tốt; khâu tuyển chọn, cất nhắc làm chưa được tốt; việc đánh giá, kiểm tra làm chưa thực chất, chưa nghiêm túc; quy trình đánh giá, kiểm tra còn dễ để xảy ra những tiêu cực.

     Giải pháp phòng, chống "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"

Lịch sử cách mạng Việt Nam đã cho thấy rõ, mọi mục tiêu của cách mạng không thể đạt được thành công nếu không có sự tham gia nhiệt tình, đông đảo của quần chúng nhân dân. Điều đó đã được chứng minh rõ ràng qua thành công của hai cuộc chiến tranh giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước. Trong giai đoạn xây dựng và phát triển đất nước hiện nay, mọi chủ trương, đường lối, quyết định nếu gây nên những ảnh hưởng xấu trong đời sống nhân dân, trong nhận thức chung của xã hội, thì nếu là do trình độ của cán bộ, những người đưa ra quyết định đó cần phải nhanh chóng rút lui khỏi cương vị của mình; nếu do lợi ích nhóm chi phối mà đưa đến những quyết định đó, thì có thể khẳng định, đó chính là "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, mà ở đây là những người có chức, có quyền, có khả năng tham mưu, có quyền đưa ra những quyết định đó.

Để hạn chế tự diễn biến, tự chuyển hóa trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, cần nhìn vào nguyên nhân để đề ra biện pháp. Tất cả các biện pháp đã được Đảng chỉ rõ, thể hiện thành các quy định, hướng dẫn trong xây dựng, phát triển tổ chức và sinh hoạt đảng, được Nhà nước cụ thể hóa bằng chính sách, pháp luật trong điều hành của hệ thống chính trị và bộ máy hành chính, như: giáo dục, bồi dưỡng về tư tưởng và đường lối thông qua các bài học về truyền thống và lòng yêu nước, tự hào dân tộc, ngay từ ghế nhà trường cho thế hệ tương lai của đất nước; đến khi lựa chọn và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, đảng viên cho hệ thống chính trị; xây dựng đội ngũ cán bộ cốt cán các cấp, ... qua nhiều kỳ đại hội Đảng, nhiều nhiệm kỳ Quốc hội và Chính phủ, nhưng tình trạng suy thoái về tư tưởng, quan liêu, tham nhũng trong đội ngũ cán bộ, đảng viên vẫn diễn ra “nghiêm trọng”, như nhận định của Đảng.

Phải chăng đang có vấn đề về văn hóa ứng xử, khi mà những xuê xoa, giả tạo, giấu diếm cùng với sự trắng trợn khi có điều kiện bộc lộ đã làm nên thực trạng là tất cả lấy quyền lợi kinh tế sống sượng làm tiêu chí hàng đầu trong ứng xử, trong đối nhân xử thế. Điều đó dẫn đến lợi ích nhóm, một người làm quan cả họ được nhờ; dẫn đến băng nhóm xã hội đen trong xã hội, dẫn đến những lộn xộn trong đời sống hằng ngày. Chúng ta thấy, hiện nay cả “quan trí” và “dân trí” đều có những vấn đề đáng lưu tâm, nhưng với tư cách là đảng cầm quyền, vấn đề tư cách, trình độ của một bộ phận cán bộ, đảng viên như vậy thật đáng lo ngại.

Văn hóa ở đây chính là nhìn từ đại đa số quần chúng, trong đó đội ngũ cán bộ, đảng viên chỉ là một nhóm nhỏ. Chúng ta càng thấm thía khi nhớ lại lời dạy của Hồ Chủ tịch: “muốn xây dựng chủ nghĩa xã hội phải có con người xã hội chủ nghĩa”.

Niềm tin ở đây chính là thể hiện sự lo lắng, thiếu tin tưởng vào tương lai sự nghiệp xây dựng nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Mỗi người do vậy tùy vào điều kiện của mình mà cố gắng vun vén, vơ vét cho mình và gia đình, kể cả có phải chà đạp lên người khác. Do vậy mà có sự tham nhũng, quyền lợi nhóm, lừa gạt lẫn nhau, đòi nợ thuê... Từ sự thiếu tin tưởng vào tương lai lâu dài của đất nước và dân tộc khi lựa chọn con đường đi lên chủ nghĩa xã hội, bộ phận cán bộ, đảng viên có chức có quyền đó tin tưởng rằng, phải tự thu vén cá nhân và họ có thể bảo vệ quyền lợi hẹp hòi bất lương, bất hợp pháp của mình bằng cách lạm dụng quyền lực, tạo ra những “ô dù”, “hành lang riêng luật lệ riêng” bảo vệ cho mình và phe nhóm của mình.

Văn hóa và niềm tin của một bộ phận nói trên tạo ra những phản văn hóa, những niềm tin sai trái, có ảnh hưởng không nhỏ trong xã hội, gây hại vô cùng cho sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.

Đối với đại bộ phận quần chúng nhân dân và đông đảo cán bộ, đảng viên, những người vẫn tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước, niềm tin của họ cũng bị ảnh hưởng không nhỏ từ sự hoành hành của văn hóa và niềm tin  phản diện nói trên. Nó gây ra sự nghi ngờ trước những thiện chí, sự đắn đo, lừng chừng trước những phong trào hành động, sự nghi ngại trước những cá nhân … Tất cả những điều này đều dễ dẫn đến những ngả nghiêng trong nhận thức và suy nghĩ.

Để chấn chỉnh thực trạng trên, nhất thiết Đảng phải có những hành động quyết liệt, đúng đắn để từng bước lấy lại niềm tin trong quần chúng nhân dân và đông đảo cán bộ, đảng viên.

Tất cả những giải pháp về xây dựng và chỉnh đốn đảng mà Đảng đã đề ra từ trước đến nay vẫn còn nguyên tác dụng. Điều cần thiết để những giải pháp đó thật sự phát huy tác dụng, đem lại hiệu quả thực sự trong xây dựng và chỉnh đốn đảng, ngăn ngừa và đẩy lùi "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, chính là quyết tâm chính trị lâu dài của Đảng, là sự tham gia tích cực của quần chúng nhân dân trong đấu tranh phòng ngừa và chống tham nhũng, thoái hóa biến chất ở đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Thời gian qua, qua các phương tiện thông tin đại chúng, quần chúng nhân dân quan tâm theo dõi quyết tâm chính trị của Đảng trong xây dựng, chỉnh đốn đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng, thể hiện qua những thông bao, do người đứng đầu cao nhất của Đảng phát ngôn. Quần chúng nhân dân ghi nhận quyết tâm đó, mong mỏi Đảng thực hiện quyết tâm đó một cách lâu dài, thiết thực, cụ thể, tạo sự chuyển biến thực sự trong tổ chức, trong suy nghĩ và hành động của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Quần chúng nhân dân cũng mong mỏi những ý kiến tâm huyết, nguyện vọng chính đáng của mình về mọi lĩnh vực, trong đó có vấn đề kiểm tra, giám sát đội ngũ cán bộ, đảng viên, cả ở nơi công tác và nơi cư trú, được ghi nhận và giải quyết.

Xây dựng, chỉnh đốn đảng hiện đã là công việc cấp bách, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong một bộ phận cán bộ, đảng viên đã là nghiêm trọng, do đó, về phía Đảng, nhất thiết cần có sự thay đổi căn bản về đội ngũ cán bộ để có thể lấy lại sức chiến đấu, khả năng đại diện cho đất nước, dân tộc và niềm tin của nhân dân. Về phía nhân dân, cần có cơ chế thiết thực để quần chúng tham gia có hiệu quả vào việc xây dựng, bảo vệ Đảng, để Đảng làm tròn vị thế đại diện quyền lợi của đất nước, của dân tộc trong thời đại ngày nay./.

                                                                                                              BIỂN RỘNG