GIỮ VỮNG NIỀM TIN TRƯỚC “BÃO TIN GIẢ”

LẬT TẨY CHIÊU TRÒ CHỐNG PHÁ CÔNG TÁC NHÂN SỰ

                                                                                           Bàn Luận

 

Trong bối cảnh chuyển đổi số phát triển mạnh mẽ, không gian mạng đã và đang trở thành môi trường lan tỏa thông tin nhanh chóng, đa chiều. Tuy nhiên, cùng với những giá trị tích cực, đây cũng là “mảnh đất màu mỡ” để các thế lực thù địch, phần tử cơ hội chính trị gieo rắc tin giả, xuyên tạc, bịa đặt, đặc biệt là vào những thời điểm nhạy cảm liên quan đến công tác nhân sự của Đảng. Những luận điệu sai trái ấy không chỉ nhằm gây hoang mang dư luận mà sâu xa hơn là làm xói mòn niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng.

Công tác nhân sự luôn được xác định là “then chốt của then chốt”, giữ vai trò quyết định đến sự vững mạnh của hệ thống chính trị và sự phát triển bền vững của đất nước. Chính vì vậy, trước mỗi kỳ đại hội, đặc biệt là Đại hội đại biểu toàn quốc, các thế lực chống phá thường tung ra hàng loạt thông tin bịa đặt xoay quanh tiêu chuẩn, quy trình, cơ cấu, thậm chí bôi nhọ uy tín cá nhân của một số cán bộ dự kiến tham gia cấp ủy. Họ cố tình dựng lên những câu chuyện “hậu trường”, thêu dệt “đấu đá phe phái”, suy diễn về “lợi ích nhóm”, từ đó tạo cảm giác thiếu minh bạch, thiếu dân chủ trong công tác cán bộ.

Thực tế cho thấy, công tác nhân sự của Đảng được tiến hành một cách chặt chẽ, bài bản, đúng quy trình, quy định và nguyên tắc. Các khâu từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, nhận xét, giới thiệu đến hiệp thương, bầu cử đều được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đề cao trách nhiệm tập thể và cá nhân, bảo đảm khách quan, công tâm, minh bạch. Việc lựa chọn cán bộ không chỉ dựa trên bằng cấp hay thâm niên công tác mà đặt trong tổng thể các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực thực tiễn, uy tín trong Đảng và trong nhân dân. Những cán bộ có biểu hiện suy thoái, vi phạm kỷ luật, thiếu gương mẫu đều bị xem xét, xử lý nghiêm minh, không có “vùng cấm”, không có ngoại lệ.

Thế nhưng, các đối tượng chống phá lại cố tình phớt lờ những nỗ lực đó. Họ sử dụng chiêu trò “nửa thật, nửa giả”, cắt ghép thông tin, suy diễn từ một vụ việc cá biệt để quy chụp thành bản chất chung của cả hệ thống. Thậm chí, họ lợi dụng một số vụ việc cán bộ vi phạm bị xử lý kỷ luật để xuyên tạc rằng công tác nhân sự “có vấn đề”, “thiếu kiểm soát”, trong khi chính việc xử lý nghiêm minh ấy lại thể hiện quyết tâm làm trong sạch đội ngũ, củng cố kỷ cương của Đảng.

Một chiêu thức quen thuộc khác là lợi dụng tâm lý tò mò của người dân trước các thông tin “hậu trường” để tung ra các “danh sách dự kiến”, “kịch bản nhân sự” chưa được kiểm chứng. Những thông tin này thường được lan truyền trên mạng xã hội với tốc độ chóng mặt, đi kèm các bình luận ác ý, suy diễn chủ quan. Mục đích không gì khác ngoài việc gây nhiễu loạn thông tin, tạo tâm lý hoài nghi, chia rẽ nội bộ, làm suy giảm niềm tin của quần chúng.

Cần khẳng định rằng, mọi quyết định về nhân sự đều được cân nhắc kỹ lưỡng trên cơ sở lợi ích chung của Đảng, của đất nước và của nhân dân. Đảng ta luôn nhất quán quan điểm: cán bộ là gốc của mọi công việc; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là yêu cầu khách quan, cấp bách trong giai đoạn hiện nay. Công tác cán bộ vì thế không thể và không bao giờ là câu chuyện của riêng một cá nhân hay một nhóm lợi ích nào.

Để đấu tranh hiệu quả với các luận điệu xuyên tạc, trước hết mỗi cán bộ, đảng viên cần nâng cao bản lĩnh chính trị, giữ vững lập trường tư tưởng, tỉnh táo trước “bão tin giả”. Không chia sẻ, không bình luận, không tiếp tay lan truyền những thông tin chưa được kiểm chứng. Đồng thời, cần chủ động tiếp cận thông tin chính thống từ các cơ quan báo chí, truyền thông của Đảng và Nhà nước; tích cực tham gia phản bác, làm rõ sự thật trên tinh thần xây dựng, thuyết phục.

Cùng với đó, việc tăng cường công khai, minh bạch thông tin theo quy định; kịp thời cung cấp thông tin chính xác, đầy đủ cho cán bộ, đảng viên và nhân dân cũng là giải pháp quan trọng để “lấy cái đẹp dẹp cái xấu”, “lấy tích cực đẩy lùi tiêu cực”. Khi người dân được tiếp cận thông tin đầy đủ, rõ ràng, những tin đồn thất thiệt sẽ tự mất đi “đất sống”.

Niềm tin của nhân dân là tài sản vô giá của Đảng. Mọi âm mưu chống phá công tác nhân sự suy cho cùng đều nhằm làm suy yếu niềm tin ấy. Tuy nhiên, lịch sử đã chứng minh rằng, càng trong khó khăn, thử thách, bản lĩnh và trí tuệ của Đảng càng được khẳng định. Sự đồng thuận, ủng hộ của nhân dân chính là “lá chắn” vững chắc trước mọi luận điệu xuyên tạc.

Giữ vững niềm tin trước “bão tin giả” không chỉ là trách nhiệm của riêng ai mà là nhiệm vụ chung của cả hệ thống chính trị và mỗi công dân yêu nước. Khi mỗi người biết chọn lọc thông tin, giữ vững bản lĩnh, đặt lợi ích quốc gia dân tộc lên trên hết, thì mọi chiêu trò chống phá, dù tinh vi đến đâu, cũng sẽ bị lật tẩy. Công tác nhân sự của Đảng, với những nguyên tắc chặt chẽ và mục tiêu vì sự phát triển bền vững của đất nước, sẽ tiếp tục được thực hiện nghiêm túc, khoa học, góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng niềm tin và kỳ vọng của nhân dân trong giai đoạn phát triển mới./.